В Украине Введены квоты на трудоустройства 45-летних людей

Правительство Украины ввело квоты на трудоустройство граждан старше 45 лет.

Об этом во время заседания правительства сказал Владимир Гройсман.

Люди иногда говорят о том, что мне больше 45 лет и я не могу найти себе работу. Так вот, мы ввели квотирование, что люди больше 45 лет теперь могут претендовать на рабочие места в украинских компаниях – это будет не менее 4% от общего состава работников, - сказал Гройсман.

Премьер добавил, что это будет обязательным условием для работодателей.

Отметим, что с целью обеспечения роста занятости населения и стимулирования трудоустройства граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, Законом Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI "О занятости населения" (далее - Закон № 5067) установлена квота по трудоустройству так называемых социально незащищенных категорий граждан, которую обязаны соблюдать работодатели.

Так, ч. 2 ст. 14 Закона № 5067 установлено, что для трудоустройства социально незащищенных категорий граждан (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста, норматив трудоустройства на работу которых установлен Законом Украины от 21.03.1991 г. № 875-XII "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине") предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников свыше 20 лиц установлена квота в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.

Прежде всего, следует обратить внимание на то, что исходя из формулировки указанной нормы закона квоту должны выполнять исключительно предприятия, учреждения и организации с численностью штатных работников свыше 20 лиц, то есть на предприятия с численностью работающих 20 лиц и менее данное требование не распространяется.

Также данное требование не распространяется и на физических лиц - предпринимателей, поскольку они не упомянуты в этой норме закона. Это подтверждается и Порядком предоставления работодателями территориальным органам Госслужбы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденным приказом Минсоцполитики от 16.05.2013 г. № 271, принятым во исполнение ст. 14 Закона № 5067, в соответствии с которым работодателями в понимании данной нормы закона являются предприятия, учреждения и организации с численностью штатных работников свыше 20 лиц (см. также письма Минсоцполитики от 25.03.2014 г. № ДЦ-01-1816/0/6-14, от 08.06.2016 г. № 158/021/150-16).